公司人才培养始终坚持“专业和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专业型的技术人才和综合型的人才。专业型人才指在估价领域有丰富经验和知识的人才，综合型人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

按照上述的培养政策，公司制定长期、系统、规范的员工培训体系，鼓励员工加强业务学习，希望员工努力提高自身综合素质，能够伴随着公司的发展而不断进步。